Over YELLOW
Mensen en organisaties die opbloeien
Esther Lusse startte YELLOW change management in 2013. Het doel: meer florerende mensen in florerende organisaties. Elke keer weer prachtig om te zien als mensen en organisaties opbloeien. Hoe? Door psychologische inzichten praktisch toe te passen. Door obstakels weg te nemen waardoor talenten de ruimte krijgen. En door de boel pragmatisch te organiseren. Dan wordt het verrassend snel makkelijker, leuker en beter.
Hello
YELLOW!
Esther Lusse over
De rode draad in YELLOW-projecten
“Als iemand een inspirerende ambitie heeft voor een organisatie, maar niet weet hoe die geïmplementeerd te krijgen. Of een samenwerkingsvraagstuk maar niet opgelost krijgt. Als we nieuw terrein begaan waar de antwoorden niet voor de hand liggen. En stel, er is ook nog allerlei informatie te structureren. Dat zijn YELLOW-projecten. Want puzzelen is mijn natuur. Organiseren zit in mijn bloed. Idealisme – oké, en perfectionisme – zijn ingebakken. En voor psychologie kun je me ‘s nachts wakker maken. Kortom: aan de slag!”
“Samen puzzelen aan een ingewikkeld vraagstuk, ieder vanuit zijn eigen kwaliteiten, leidt tot indrukwekkend resultaat.”
“Samen puzzelen aan een ingewikkeld vraagstuk, ieder vanuit zijn eigen kwaliteiten, leidt tot indrukwekkend resultaat.”
